برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي يكي از دغدغه هاي كارمندان است. عده زيادي از افراد به دليل رابطه مستقيمي كه با صاحب كار خود دارند، بايد با مسئولين و كارفرمايان ارتباط بگيرند. اما گاه مديران به قدري عصباني هستند كه هيچ كارمندي در آن سازمان توانايي برقراري ارتباط با مدير را ندارد. همه افراد شاغل شايد حداقل يك بار با مديران بد اخلاق سر و كار داشته اند.

مدير قدرنشناس و عصبي هميشه باعث استرس كارمندان و كاهش بهره وري آنها مي‌شود. اين اخلاق مديران معايب و عواقب بسيار دارد. به همين دليل حتما بايد مديران بر اخلاق و رفتار خود بيشتر كار كنند.

براي دريافت مشاوره در زمينه برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي مي توانيد در هر زمان از روز براي مشاوره شغلي با برترين متخصصان در مركز مشاوره روانشناسي ذهن نو از طريق شماره  02191002360 و يا از طريق تلفن ثابت با شماره 9099070354 تماس بگيريد.

منبع: برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي | 10 روش برخورد با مدير قدرنشناس

برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي

مديران خوش برخود هميشه باعث افزايش كارايي و علاقه كارمندان به كار مي‌شوند. كه با اين رفتار هم سازمانشان پيشرفت مي‌كند. و هم عده زيادي از كارمندان تعويض نمي‌شوند. اما گاه مديران به قدري بدرفتاري مي‌كنند كه باعث تخريب كارمندان خود مي‌شوند.

در چنين شرايطي اگر كارمندان به شغل و وظيفه خود علاقه داشته باشند، به دنبال راه حل برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي هستند. اما اگر علاقه اي به شغلشان نداشته باشند، مديران بايد به فكر حل مساله باشند. دليل برخورد عصبي مديران و مسئولين معمولا به خودخواهي، زياده خواهي، عدم شايستگي سمت مديريت، بي جنبه بودن مدير، عدم مطالعه و عدم آموزش مناسب براي رفتار درست در محيط كاري و سازمان باز مي‌گردد.

روش هاي مواجهه با برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي

اگر شغل خود را دوست داريد اما در برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي دچار شك و شبه هستيد. از راهكارهاي ارائه شده در اين بخش مقاله استفاده كنيد.

📌 كارهاي خود را ثبت كنيد

محل كار هميشه محيط خطرناكي دارد. به همين دليل هر كاري را انجام مي‌دهيد داخل برگه ثبت كنيد. هر كاري كه رئيس از شما مي‌خواهد را ثبت كنيد تا به ترتيب تمامي كارها را انجام دهيد. كه مبادا يكي از كارهاي خود را عقب بي‌اندازيد و اين امر باعث عصبانيت مدير شود. 

📌 در كار خود پيشرو باشيد | برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي

يكي از روش هاي برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي، پيشرو بودن در كار است. منظور از پيشرو بودن يعني اينكه كارهاي آينده خود را حال انجام دهيد. اگر كارهاي خود را بدون دستور و پيگيري هاي مداوم كارفرماي خود انجام دهيد، حتي قابل قدرداني نيز خواهيد بود. قطعا در اين شرايط مديرتان نحوه تلاش شما را مشاهده خواهد كرد. در نهايت رفتار بدي با شما نخواهد داشت.

📌 رفتار مدير خود را شناسايي كنيد

براي برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي، بايد رفتارهاي او را شناسايي كنيد. براي مثال: مدتي رئيس خود را تحت نظر قرار دهيد كه چه كاري باعث عصبانيت و خشم او مي‌شود. زماني كه مشخص شد دليل عصانيت و رفتار بد مدير چيست، شما هرگز آن را انجام ندهيد. 

📌 ذهن باز و سودمندي را امتحان كنيد | برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي

جهت برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي بايد ذهن خود را باز بگذاريد. از روش هاي پيشنهادي خود براي مدير استفاده كنيد. ايده ها و پيشنهاداتي كه باعث خوشحالي رئيس مي‌شود را روي ميز او قرار دهيد تا با او ارتباط محترمانه و دوستانه بگيريد. با اين كار حتي سوء تفاهمات احتمالي كاهش مي‌يابد.

📌 احساسات خود را فراموش كنيد

فراموشي و حذف احساسات از ديگر روش هاي برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي است. براي كاهش استرس خود بايد در مقابل روش هاي برخورد كارفرما و مسئولين احساسات خود را بروز ندهيد. براي بهبودي بهتر از جمله “من مي‌توانم احساسات خود را فراموش كنم” استفاده كنيد.

📌 اطمينان دهيد كه همه كارها را انجام مي‌دهيد | برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي

يكي از راه هاي برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي، اطمينان به انجام تمامي كارها است. بايد رفتار و اخلاق خودتان را شناسايي كنيد و بررسي كنيد كه چه چيزي در محل كار بيشتر مهم است. به جاي استرس ناشي از رفتار رئيس، بر روي كار خود متمركز شويد و در صورت نياز از همكاران كمك بگيريد. 

📌 با كارفرماي خود هماهنگ باشيد

هماهنگي با كارفرما، از ديگر روش هاي برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي است. براي كاهش عصبانيت و خشم رئيس، حتما در جهت هماهنگي با او كار كنيد. براي اين كار از استراتژي هاي خود استفاده كنيد. تا هم براي شركت سودمند باشيد و هم رئيس برخورد مناسبي با شما داشته باشد.

📌 مسئول خود را همانطور كه هست بپذيريد

براي برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي بايد قبول كنيد كه كارفرماي شما چه خصوصيات اخلاقي دارد. تلاش كنيد تا به شناخت كاملي از رئيس خود برسيد. اين كار به شما كمك خواهد كرد تا مشكلات كمتري با كارفرما داشته باشيد. زماني كه رابطه خوبي با رئيس خود برقرار كنيد، حتما نسبت به رفتارهاي او بايد به شناخت برسيد.

📌 حد و حدود خود را مشخص كنيد | برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي

يكي از روش هاي برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي، تعيين حد و حدود است. رئيس مقام بالاتري از شما دارد. اگر به اين موضوع فكر كنيد حتما در رفتار و كردار خود دقت عمل بالاتري را خرج خواهيد كرد. حتي اگر با كارمندان حرفي زده شد، حتما راز را پيش خو نگه داريد.

📌 رفتار محترمانه داشته باشيد

رفتار محترمانه از ديگر روش هاي برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي است. اگر در هر شرايطي با رئيس خود رفتار محترمانه داشته باشيد، حتما نتيجه رفتارهاي او نيز به مرور زمان بهبود مي‌يابد. بنابراين سعي كنيد رفتار مناسب و محترمانه داشته باشيد؛ تا با شما نيز محترمانه رفتار شود.

كلام آخر

همانطور كه در ابتداي مقاله گفته شد، مديران بايد براي حفظ نيروهاي خود رفتاري مناسب داشته باشند. تا سازمانشان با آسيب هاي كمتري روبرو شود. بنابراين مديران، مسئولين و صاحبين كسب و كار بايد آموزش هاي لازم جهت رفتار با كارمندان را ببيند. در اين راه نيز مي‌توانند از روانشناس كمك بگيرند. روانشناسان صنعتي سازماني روش هاي مديريت را به خوبي به مديران آموزش مي‌دهند.

مركز مشاوره ذهن نو به صورت تلفني و حضوري به شما مراجعين گرامي خدمات ارائه مي‌دهد. جهت كسب اطلاعات بيشتر با شماره زير تماس حاصل فرماييد.

براي دريافت مشاوره در زمينه برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي مي توانيد در هر زمان از روز براي مشاوره شغلي با برترين متخصصان در مركز مشاوره روانشناسي ذهن نو از طريق شماره  02191002360 و يا از طريق تلفن ثابت با شماره 9099070354 تماس بگيريد.

منبع: برخورد با مدير قدرنشناس و عصبي | 10 روش برخورد با مدير قدرنشناس